Quelles sont les conséquences du burn-out sur les employés et les employeurs ?
Dans cet article, Véronique Debord,psychothérapeute, coach et membre de notre réseau Burnout-Pro met en évidence cette grande question : quelles sont les conséquences du burn-out sur les employés et les employeurs ?
Le burn-out, ça coûte cher :
Négligez les signes critiques de l’épuisement d’un collaborateur, c’est se tirer une balle dans le pied.
▪️ En France, un rapport publié en septembre 2023 par Psychodon et Opinionway a révélé que 2,5 millions de personnes étaient en état de fragilité psychologique et d’épuisement avec une hausse de 18 % d’arrêts maladies pour dépression, anxiété ou burn-out, depuis 2019
Les coûts financiers et humains du burn-out sont considérables.
Je parle :
📍du coût engendré par les arrêts maladie ; 1/4 des arrêts de travail de 2 à 4 mois sont dus à des RPS
📍du coût d’une productivité en berne
📍du coût d’équipes en sous-effectif
📍du coût de la réaffectation des tâches de travail
📍du coût caché des remplacements temporaires et des heures passées à les former.
Mais, bien au-delà de ces coûts, c’est une crise silencieuse qui fragilise l’engagement des collaborateurs, qui affecte la dynamique collective et qui impact la marque employeur.
La double peine :
Alors prendre soin de la santé mentale de vos équipes avant d’atteindre le stade critique du burn-out devient une sagesse préventive.
👉 La SENSIBILISATION des acteurs, notamment RH et managers, est aujourd’hui indispensable ; ce que je fais.
Détectées notamment les signes de fragilité, dans la phase de burn-in (phase juste avant le crash) pour que le collaborateur ne coule pas.
D’ailleurs, je parlerai des différents signaux du burn-in dans ma prochaine newsletter !
Cette stratégie proactive permet de préserver la santé mentale et l’efficacité professionnelle de tous.
Et tout le monde y gagne.
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J’écris ce que je sais, ce que j’entends, ce que je vois !
J’accompagne les entreprises dans leurs problématiques complexes RH et sur tous les sujets de santé mentale.
