Après une Maitrise en droit des Affaires à l’université Paris 2 Panthéon Assas, et un DEA de Fiscalité à l’université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Maître KHALIFA-SAADA a collaboré avec des cabinets de droit social parisiens de renom, renforçant ainsi son sa compétence spécifique en droit du travail.
Elle exerce tant en conseil qu’en contentieux sur des problématiques très variées touchant à tous les domaines du droit du travail (licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié, harcèlement, inaptitude professionnelle, souffrance au travail, négociation collective, temps de travail….).
Elle saura mettre à profit son expérience pour vous assister, salariés du privé, Syndicats ou Comités Social et Économique (CSE), de manière claire, concise et efficace.
Bénéficiant d’une solide expérience en négociation, elle privilégiera une voie de règlement amiable de votre contentieux.
Entourée d’un réseau pluridisciplinaire, elle pourra vous mettre en relation avec des professionnels compétents, et notamment des psychiatres, psychologues spécialisés en souffrance au travail, des coachs en transition professionnelle, sophrologues…
Ses compétences en droit du travail :
– Rédaction, vérification, modification, de contrats de travail (CDI, CDD …)
– Action en requalification en CDI
– Conditions de travail : embauche, période d’essai, préavis, convention collective, temps de travail, sécurité, souffrance au travail, hygiène, RI, modification du contrat, absences, salaires impayés, heures supplémentaires
– Congé maternité, congé parental
– Maladie, accident, professionnels et non professionnels
– Faute inexcusable de l’employeur
– Harcèlement moral au travail (Burn out et épuisement professionnel) – Souffrance au travail – Harcèlement sexuel au travail.
– Prise d’acte, résiliation judiciaire, démission
– Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
– Courrier de contestation de sanction disciplinaire
– Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
– Procédures de licenciement économique – licenciement abusif – licenciement pour faute grave – licenciement pour faute lourde – licenciement pou inaptitude.
– Gestion de ruptures conventionnelles
– Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l’employeur dans le cadre d’une rupture amiable du contrat de travail
– Conseils, défense et assistance devant le Conseil des Prud’hommes dans le cadre d’un contentieux
