Le constat alarmant du burnout post-covid, qui a doublé en un an. 

Introduction

L’ère post-COVID-19 a vu un changement radical dans nos modes de vie et de travail. 

Une conséquence inquiétante de cette période est la montée en flèche des taux de burnout. 

Des rapports récents suggèrent que le burnout aurait doublé en un an, avec une étude de l’OMS (2021) montrant une augmentation de 70% dans certaines régions. 

Mais que se cache-t-il derrière ces chiffres ? 

Le contexte du travail à l’ère du covid 19

La pandémie a forcé près de 88% des entreprises à encourager ou imposer le télétravail.

Cette nouvelle manière de travailler a fragilisé la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle. 

De plus, l’incertitude économique et les défis de la conciliation travail-famille ont ajouté des facteurs de stress.

Pourquoi une telle augmentation ?

1. L’isolement professionnel

D’après une étude de Slack de 2020, 40% des travailleurs ont signalé se sentir isolés lors du télétravail, ce qui encourage les risques d’épuisement professionnel.

2. La surcharge de travail

Eurofound a publié, en 2020, un rapport qui mettait en avant que 35% des employés en télétravail déclarent travailler plus d’heures que lorsqu’ils étaient au bureau.

 Avec ce mode de travail, la charge s’est également alourdie, créant ainsi un épuisement de la part des travailleurs.

Quelles sont les conséquences d’épuisement professionnel ?

Comme nous l’avons mis en avant dans notre précédent article, on constate une augmentation de 75% du nombre de jours d’absence par salarié, par an en 12 ans.

Prévention et action :

Les stratégies préventives comprennent le soutien psychologique, la flexibilité et une communication transparente.

En effet, selon une enquête de Deloitte de 2021 sur le bien-être au travail post-covid a révélée que 60% des employés estiment que le soutien en santé mentale de leur employeur est insuffisant.

Conclusion

L’augmentation drastique du burnout est un signal d’alarme pour les entreprises et les sociétés.

En adoptant des mesures proactives, nous pouvons espérer inverser cette tendance et bâtir un avenir professionnel plus sain.

C’est dans cette optique que nous tendons, avec notre réseau de professionnels spécialisés en burnout, à davantage de mieux-être des travailleurs au sein de leur lieu de travail.