Comment savoir si on fait un burn-out ?

I. Comment savoir si on fait un burn-out ? – Introduction

Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est un état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress chronique au travail.

Ce phénomène, de plus en plus courant, touche des individus de tous horizons et peut avoir des conséquences graves sur la santé.

Mais comment savoir si on fait un burn-out ? Cet article explore les signes avant-coureurs, les étapes du burn-out, ainsi que les actions à entreprendre pour y remédier.

Pour un accompagnement personnalisé, Burnout Pro propose un réseau burn out de professionnels spécialisés.

II. Comment savoir si on fait un burn-out ? – Quels sont les symptômes d’un burn-out ? :

Il est essentiel de reconnaître les signes avant-coureurs d’un burn-out pour pouvoir réagir à temps.

Bien-sûr, chaque symptôme est propre à chacun et ne peut en aucun cas prétendre à un diagnostic.

Mais voici quelques signes qui peuvent éventuellement vous indiquer qu’il est temps de faire un point avec votre médecin traitant ou de consulter un réseau burn out spécialisé.

Parmi les symptômes les plus courants, on retrouve (liste non exhaustive) :

A. Fatigue extrême :

Une fatigue persistante qui ne disparaît pas même après une nuit complète de sommeil ou après des vacances.

Vous vous sentez épuisé dès le réveil et il devient difficile de trouver l’énergie nécessaire pour accomplir les tâches quotidiennes.

Chaque tâche paraît insurmontable.

B. Irritabilité et changements d’humeur :

Le burn-out peut entraîner une irritabilité accrue et des sautes d’humeur.

Les petites choses qui ne vous dérangeaient pas auparavant peuvent devenir des sources de frustration intense.

C. Diminution de la performance au travail :

Vous remarquerez peut-être une baisse de votre productivité et de la qualité de votre travail.

Les tâches simples peuvent sembler insurmontables, et vous pouvez avoir du mal à vous concentrer ou à prendre des décisions.

D. Sentiment d’impuissance et de désespoir :

Le sentiment d’être dépassé par les événements et de ne pas pouvoir y faire face peut devenir constant.

Vous pouvez ressentir un profond désespoir et une perte de motivation pour continuer.

E. Troubles du sommeil :

Les problèmes de sommeil sont fréquents en cas de burn-out.

Vous pouvez avoir des difficultés à vous endormir, des réveils fréquents durant la nuit, ou vous réveiller très tôt le matin sans pouvoir vous rendormir.

F. Problèmes physiques :

Le stress chronique peut entraîner des problèmes physiques tels que des maux de tête, des douleurs musculaires, des problèmes digestifs et une baisse des défenses immunitaires. Vous pouvez également ressentir des palpitations cardiaques ou une sensation de pression dans la poitrine.

Pour aller plus loin, retrouvez notre article “Burnout au travail : comment le reconnaître et agir”

Témoignage :« J’avais la sensation de m’épanouir pleinement sans m’arrêter. Le métro boulot dodo était devenu mon quotidien.  Les petites maladies se sont multipliées, tout doucement par ci par là. Sans que j’y prête attention. 6 mois après cette expérience, je me retrouvais tétanisée sur ce quai de Gare du Nord. Je suis allée voir le psychologue de ma fac qui m’a appris à mettre des mots sur ce qui n’allait pas. Un travail thérapeutique a suivi son cours depuis. J’ai appris à décoder mon cerveau sur la vision du travail mais pas que. Aujourd’hui cela fait 4 ans que cet épisode est passé. » Sarah, étudiante-stagiaire.

Retrouvez également notre article sur le burnout des étudiants.

III. Comment savoir si on fait un burn-out ? – Les étapes du Burnout :

Le burn-out ne survient pas du jour au lendemain.

C’est un processus progressif qui évolue en plusieurs étapes.

Comprendre ces étapes peut vous aider à identifier les signes avant-coureurs et à prendre des mesures avant que la situation ne devienne critique.

Un réseau burn out professionnel peut vous accompagner à chacune de ces phases.

A. Phase d’alarme :

Dans cette première étape, le stress commence à s’accumuler.

Vous pouvez ressentir une pression accrue au travail, des délais serrés, et des attentes élevées.

Vous vous sentez souvent tendu et irrité.

Les symptômes peuvent inclure des maux de tête, des troubles du sommeil et une anxiété accrue.

B. La phase de résistance :

À ce stade, vous tentez de faire face au stress en redoublant d’efforts.

Vous travaillez plus dur et plus longtemps pour essayer de tout gérer.

Cependant, cette phase est marquée par une fatigue croissante et une diminution de la productivité.

Vous commencez à négliger vos besoins personnels et à sacrifier votre temps de repos.

C. La phase d’épuisement :

C’est la phase critique où le stress accumulé mène à un épuisement complet.

Vous ressentez une fatigue extrême, tant sur le plan physique que mental.

Il devient difficile de trouver la motivation pour travailler ou même pour accomplir des tâches quotidiennes.

Vous pouvez vous sentir détaché, cynique et désillusionné par rapport à votre travail.

D. La phase de désengagement :

À ce stade, vous pouvez ressentir un profond sentiment de désespoir et d’impuissance. Vous vous détachez émotionnellement de votre travail et de vos collègues.

Les performances au travail continuent de diminuer, et vous pouvez ressentir une perte d’accomplissement et de satisfaction.

Les symptômes physiques, tels que les troubles du sommeil et les problèmes digestifs, peuvent s’aggraver.

Voici donc les différentes phases qui peuvent éventuellement vous aider à répondre à la question « comment savoir si on fait un burnout ? ».

Si vous vous reconnaissez dans cet article ou si vous reconnaissez un proche, voici les conseils que nous vous donnons pour vous accompagner au mieux. 👇

IV. Que faire en cas de burn-out ?

Si vous pensez être en burn-out, consultez votre médecin généraliste le plus rapidement possible.

En effet, lorsque l’on pense au burn-out, il est déjà installé.

Attention, au déni qui est une stratégie défensive et qui recule la consultation… Burnout Pro peut également vous orienter vers les bons professionnels.

A. Reconnaître les signes :

Le premier pas pour éviter que l’épuisement ne se transforme en burnout est de reconnaître les signaux avant-coureurs.

Si des proches s’inquiètent pour vous, prenez en considération leurs propos.

Écoutez votre corps et vos émotions, et ne les ignorez pas.

Un réseau burn out spécialisé peut vous aider à objectiver votre situation.

B. Communiquer :

Parlez à vos supérieurs, collègues ou amis de ce que vous ressentez.

Le simple fait de partager vos sentiments peut apporter du soulagement et vous aider à trouver des solutions.

C. Établir des limites :

Apprenez à dire non lorsque vous êtes submergé(e) de demandes.

Établissez des limites claires pour protéger votre temps et votre énergie.

D. Prendre soin de vous :

Accordez-vous du temps pour des activités qui vous ressourcent, que ce soit la méditation, l’exercice physique, la lecture ou le temps passé avec vos proches.

Essayer de mettre des limites claires entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle pour vous sentir épanoui(e) et serein(e) dans votre vie globale.

E. Se faire aider par un professionnel :

Si vous constatez que les symptômes de burnout persistent et nuisent à votre vie quotidienne, envisagez de consulter un professionnel.

Tout d’abord votre médecin traitant, qui sera en mesure de diagnostiquer le burnout, mais aussi de vous orienter vers des professionnels adaptés à votre situation.

Burnout Pro met à disposition un réseau burn out complet pour vous accompagner dans cette démarche.

Ensuite, vous pourrez rencontrer le médecin du travail pour faire part de votre situation professionnelle. Il est très important de le rencontrer.

Il pourra également vous prescrire un arrêt de travail pour vous protéger de votre milieu professionnel le temps que vous repreniez votre souffle.

Vous pourrez ainsi vous réorienter par la suite vers des psychologues du travail pour vous entendre, vous soutenir, faire le bilan de votre situation et vous accompagner durant cette période.

Et d’autres professionnels de l’accompagnement spécialisés en burnout peuvent vous accompagner en complément grâce au réseau burn out de Burnout Pro.

Des professionnels de l’accompagnement juridique pour faire valoir vos droits auprès de votre employeur, envisager une médiation si besoin…

Pour en savoir plus sur les professionnels à consulter, visitez notre section Qui consulter ?

Témoignage : “Le burn-out m’a frappé de plein fouet […]. Dans ma recherche de pistes et de solutions, j’ai découvert la sophrologie. Au début, je dois admettre que j’étais sceptique. Comment des exercices de respiration et de relaxation pourraient-ils réellement aider après un burn-out ? […]. Les premières séances ont été comme un baume pour mon corps fatigué. Le sophrologue, avec son empathie et sa compréhension, m’a guidé à travers des exercices qui m’ont permis de me reconnecter avec mon corps et mes émotions. Au fur et à mesure que les séances avançaient, j’ai commencé à me rendre compte (prises de conscience) de l’importance de la reconnexion à soi. […] Ce fut une découverte incroyable. […] La sophrologie a été le catalyseur de ma « renaissance ». Grâce à elle, j’ai retrouvé l’équilibre perdu, ou j’ai plutôt trouvé un nouvel équilibre qui me ressemblait davantage. […]. Si vous vous trouvez dans la tourmente d’un burn-out, je vous encourage sincèrement à considérer la sophrologie comme une alliée précieuse sur votre chemin de réconciliation avec vous-mêmes. […] » – Pierre

V. Comment savoir si on fait un burn-out ? Conclusion :

Le burn-out est un problème sérieux qui peut affecter tous les aspects de la vie d’une personne.

Reconnaître les signes avant-coureurs et comprendre les étapes de ce syndrome sont des étapes cruciales pour prendre les mesures nécessaires.

N’oubliez pas que le soutien d’un professionnel de santé est essentiel pour surmonter un burn-out.

Prenez soin de vous et n’hésitez pas à chercher de l’aide si vous en avez besoin, notamment auprès du réseau burn out de Burnout Pro.

Pour aller plus loin :

• Comment sortir du burnout : les 7 étapes vers la renaissance. 
• Prévention du burnout : stratégies pour éviter l’épuisement professionnel.
• Burn-out chez les entrepreneurs.

Les psychologues souffrent-ils d’épuisement professionnel ?

Introduction :

Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un phénomène courant parmi les professions de santé, mais il touche particulièrement les psychologues.

Cette situation soulève une question cruciale : comment les psychologues, qui aident quotidiennement leurs patients à surmonter le stress et les traumatismes, gèrent-ils eux-mêmes l’épuisement émotionnel lié à leur travail ?

Cet article explore les causes et conséquences du burn-out chez les psychologues, en mettant l’accent sur les défis spécifiques auxquels sont confrontés ceux qui travaillent pour la santé mentale.

Les causes du burn-out chez les psychologues :

Le burn-out chez les psychologues est souvent lié à une surcharge de travail et à la nature émotionnellement exigeante de leur profession.

Selon une étude de Frontiers sur le burn-out des psychologues, l’épuisement émotionnel est la dimension la plus fréquemment rapportée.

Les psychologues ressentent cet épuisement en raison des longues heures de travail, des attentes élevées des patients, et de la complexité des cas qu’ils traitent. En milieu hospitalier, cette charge est souvent amplifiée par des tâches administratives répétitives et des cas critiques.

L’épuisement émotionnel : une réalité omniprésente :

L’épuisement émotionnel, caractérisé par une fatigue intense liée à l’accumulation de stress, est l’un des symptômes les plus fréquents du burn-out.

Une autre étude (qui paraît également dans ce même article de Frontiers) révèle que près de 40 % des psychologues hospitaliers rapportent des niveaux modérés à élevés d’épuisement émotionnel, un chiffre alarmant qui démontre la difficulté de gérer la frontière entre vie professionnelle et personnelle dans ce secteur.

Ce phénomène est souvent aggravé par le manque de ressources et de soutien institutionnel, ce qui pousse de nombreux psychologues à envisager un changement de carrière ou à quitter leur emploi.

Le manque de soutien dans la profession :

Le soutien, ou plutôt son absence, joue un rôle central dans l’apparition du burn-out.

Les psychologues sont perçus comme des « aidants » et reçoivent rarement l’assistance psychologique nécessaire pour gérer leur propre stress.

La pression de gérer des patients en souffrance sans disposer d’un réseau d’accompagnement psychologique conduit à une détérioration progressive de la santé mentale des praticiens eux-mêmes.

Les défis spécifiques des psychologues hospitaliers :

Travailler en milieu hospitalier représente une double charge pour les psychologues.

En plus des cas difficiles et chroniques qu’ils doivent traiter, ils sont confrontés à des contraintes organisationnelles qui limitent leur capacité à fournir des soins de qualité.

La pression des délais, la surcharge administrative, et la gestion des cas critiques en milieu hospitalier aggravent l’épuisement professionnel.  

De nombreux psychologues hospitaliers rapportent que ces conditions créent un environnement particulièrement propice au burn-out.

Comment prévenir le burn-out chez les psychologues ?

Pour prévenir le burn-out, il est crucial de mettre en place des stratégies de soutien efficaces, tant sur le plan organisationnel que personnel.

La réduction de la charge de travail, l’amélioration des conditions de travail, et l’accès à un soutien psychologique régulier sont des mesures clés pour aider les psychologues à maintenir leur bien-être.  

Il est également important de promouvoir un environnement où les professionnels se sentent libres de demander de l’aide sans stigmatisation.

Conclusion :

Le burn-out chez les psychologues est un problème croissant, particulièrement en milieu hospitalier où les pressions sont intenses.

Bien que la profession exige de gérer les émotions des autres, les psychologues eux-mêmes manquent souvent du soutien nécessaire pour prendre soin de leur propre santé mentale.

Une meilleure reconnaissance de ces défis et la mise en place de ressources dédiées au soutien des psychologues sont essentielles pour prévenir l’épuisement professionnel.

Introduction :

La dépression et le burn-out professionnel sont deux conditions qui peuvent affecter profondément la santé mentale et le bien-être d’une personne.

Bien qu’ils partagent certaines similitudes, ils ont des caractéristiques distinctes.

Dans cet article, nous explorerons les différences entre ces deux états et comment les reconnaître.

Définition

La dépression :

La dépression est un trouble de l’humeur caractérisé par une tristesse persistante, une perte d’intérêt pour les activités, des troubles du sommeil et de l’appétit, ainsi que des sentiments d’inutilité et de désespoir.

La dépression peut avoir des causes multiples, notamment des facteurs génétiques, des événements de vie stressants, des déséquilibres chimiques dans le cerveau et des problèmes hormonaux.

Les antécédents familiaux, le stress chronique, les traumatismes et les troubles médicaux peuvent également contribuer au développement de la dépression.

Le burn-out professionnel :

Le burn-out professionnel est un épuisement professionnel lié au travail.

Il survient lorsque les exigences professionnelles dépassent les ressources personnelles d’une personne.

Les facteurs de risque du burnout professionnel peuvent être multiples mais nous pouvons retrouver essentiellement  :

• Du stress chronique au travail
• Une charge de travail excessive
• Un manque de reconnaissance
• Un manque d’autonomie
• Un environnement professionnel toxique

En cas de burnout professionnel, la personne est toujours en situation de stress chronique, contrairement à la dépression.

Différence clés :

Origine :

La dépression peut être causée par des facteurs génétiques, des événements de vie stressants ou des déséquilibres chimiques dans le cerveau.

Le burn-out professionnel est principalement lié au stress professionnel et à l’épuisement lié au travail.

Symptômes :

Les symptômes de la dépression sont plus larges et touchent tous les aspects de la vie. Ils se manifestent généralement par :

• Grande tristesse inexpliquée ou persistante
• Ruminations et idées noires
• Fatigue croissante
• Troubles du sommeil (insomnie)
• Perte d’appétit
• Diminution du plaisir de vivre et d’expérimenter
• Variabilité de l’humeur
• Pensées suicidaires (dans les cas les plus graves)

Le burn-out professionnel est spécifiquement lié au travail et se manifeste principalement par :

• Grande fatigue psychique et émotionnelle
• Anxiété et stress
• Humeur triste
• Irritabilité et hypersensibilité
• Absence d’émotion
• Tensions psychiques et musculaires
• Troubles de l’adaptation
• Perte de l’humour
• Isolement
• Interprétations négatives des événements
• Pensées suicidaires et passage à l’acte en cas de burnout sévère

Durée :

La dépression peut être chronique et durer longtemps.

Le burn-out professionnel est souvent lié à une période de surcharge de travail et à des conditions de travail provoquant un stress chronique.

Il peut s’améliorer avec du repos mais surtout avec des changements dans l’environnement professionnel.

Il est donc nécessaire de se faire accompagner pour comprendre les causes du burnout pour pouvoir s’en prémunir et ne pas rechuter.

La période de reconstruction post burnout peut prendre plusieurs mois voire plusieurs années.

Conclusion :

En résumé, la dépression et le burn-out professionnel sont deux conditions distinctes, bien que leurs symptômes puissent se chevaucher.

Si vous ou quelqu’un que vous connaissez présente des signes de l’un ou l’autre, il est essentiel de rechercher de l’aide professionnelle.

La compréhension de ces différences peut aider à mieux gérer ces états et à trouver des solutions adaptées.

Perte de sens du travail

Article de : Laure Mas.

I. Perte de sens du travail – Introduction :

Comment redonner du sens à sa vie professionnelle ? « Mon travail n’a plus de sens ! ». 

Si cette pensée vous traverse l’esprit, vous n’êtes pas seul.

Lors de ma première rencontre avec mes clients, beaucoup expriment ce constat avec un mélange de frustration et d’incertitude.

Ce sentiment de perte de sens est souvent le symptôme d’un malaise plus profond : une déconnexion avec soi-même et ses valeurs.

Mais d’où vient cette perte de sens ? Pour le comprendre, je vous propose de revenir avec moi au sens des mots.

II. Perte de sens du travail – Le travail : de la souffrance à la quête de sens :

Etymologiquement, le terme « travail » vient du mot latin « tripalium » ce qui désignait, dans l’antiquité, un instrument formé de trois pieux utilisés pour attacher les animaux afin de les soigner ou de les ferrer, et également pour punir les esclaves.

A l’origine de ce mot, il y a donc une notion de souffrance et de peine.

Si j’en reviens à mes clients, c’est donc littéralement parlant, comme s’ils me disaient : « ma souffrance n’a plus de sens… ». 

Mais qu’en est-il du mot « sens » ?

Le mot « sens » est polysémique. Parmi ses nombreuses significations, nous en retiendrons trois.

Le mot « sens » peut faire référence à la signification que représente un mot.

Comment percevez-vous votre travail ?

Est-ce un emploi, une vocation ou un moyen de contribuer à quelque chose de plus grand ?

Le mot « sens » peut également désigner la finalité de quelque chose, ce qui le justifie et l’explique.

Quelle est la raison d’être de votre activité professionnelle ? Pourquoi travaillez-vous ?

Enfin, une troisième définition se rapporte à l’idée d’orientation, de direction.

En effet, le mot « sens » peut désigner la direction dans laquelle se fait ou doit se faire un mouvement. Y a-t-il une direction claire, un objectif vers lequel vous souhaitez aller dans votre vie professionnelle.

Lorsque mes clients expriment la perte de sens dans leur travail, il s’agit souvent d’une combinaison de ces trois aspects. Ils ne comprennent plus le rôle de leur travail dans leur vie, ne voient plus de but à ce qu’ils font, et ne savent plus dans quelle direction aller.

III. Perte de sens du travail – Renouer avec son identité à travers son travail :

Nous avons tendance à oublier qu’envisager le travail comme un moyen d’épanouissement personnel augmente l’efficacité et la satisfaction professionnelle.

En tant que coach, ma mission est d’aider mes clients à clarifier leur situation actuelle, à redéfinir ce que le travail représente pour eux, et à se reconnecter avec leurs valeurs et croyances.

Quand un client considère son travail comme la finalité de son existence, il se déconnecte de son identité personnelle, ce qui peut entraîner une véritable crise identitaire.

Comme le souligne la philosophe Julia De Funes ^[1] ou bien l’autrice Aude Selly ^[2], le travail est un moyen pour s’épanouir dans l’existence. Il ne peut pas être une finalité en soi.

En coaching, j’accompagne mes clients à remettre le travail à sa juste place : un moyen d’existence et non, une fin en soi.

Ce changement de paradigme leur permet d’aller à la rencontre d’eux-mêmes, de renouer avec leurs valeurs, de prendre conscience de leurs talents, de leurs forces, et de leurs motivations, afin de mieux vivre les changements, et d’adopter un comportement plus adapté face aux situations qui étaient génératrice de stress jusque-là.

En se détachant de cette identification au travail, mes clients acquièrent une vision plus objective de leur situation. Cette prise de recul permet de diminuer la charge émotionnelle, et d’agir plus efficacement face aux défis qu’ils rencontrent.

Le fait de prendre en compte ce changement de perception permet à la personne de s’investir de manière plus efficace car elle est détachée de tout ce qui ne dépend pas d’elle et peut se concentrer sur ces objectifs.

IV. Être aligné avec ses valeurs :

Un client est venu me consulter car il ne trouvait plus de sens dans son travail. 

En travaillant ensemble, il a pris conscience que ses valeurs personnelles n’étaient pas alignées avec celles de l’entreprise pour laquelle il travaillait.

Ce décalage profond entre ses valeurs intrinsèques et l’environnement professionnel dans lequel il évoluait l’empêchait de s’épanouir pleinement.

Nous avons alors identifié un secteur d’activité plus en phase avec ses valeurs.

En effet, pour s’épanouir professionnellement, il est essentiel que nos valeurs trouvent un écho, au moins partiellement, dans l’entreprise pour laquelle nous travaillons.

Le travail ne doit pas être le socle de notre identité, mais il est important qu’il soit en harmonie avec nos principes. Aider mes clients à renouer avec leurs valeurs profondes leur permet de clarifier ce qui leur importe vraiment dans leur activité professionnelle.

V. Reprendre le contrôle de sa vie professionnelle :

Lorsqu’un client se sent perdu, cela est souvent dû à une perte de direction dans sa vie professionnelle. Ne plus savoir où l’on va, ne plus voir de progression, peut être extrêmement déstabilisant.

Pour surmonter cela, il est essentiel d’apprendre à se connaître, de faire un bilan de ses talents, de ses forces et des réalisations passées. Cela permet de reprendre confiance et de réorienter sa carrière en fonction de ce qui a du sens pour soi.

En travaillant ensemble à prendre conscience du chemin parcouru, à identifier leurs forces et leurs talents, en se posant pour prendre le temps de regarder ce qu’ils ont construit, de contempler autour d’eux, mes clients reprennent le pouvoir pour prendre en main leur avenir professionnel. 

Je guide ainsi mes clients à travers ce processus de réflexion et de recentrage.

Ensemble, nous explorons les directions possibles et je les aide à faire des choix de vie éclairés et alignés avec leurs aspirations profondes.

VI. Le pouvoir de l’IKIGAI :

Pour accompagner mes clients dans cette démarche, j’utilise la Box IKIGAI, un outil qui aide à faire le lien entre passions, talents, besoins du monde et rémunération.

Cet outil est une boussole pour clarifier le chemin à suivre et redonner du sens à son activité.

Dans un prochain article, je vous expliquerai comment l’IKIGAI peut vous aider à trouver votre voie et à réinventer votre relation au travail.

N’attendez plus pour prendre soin de vous et de votre avenir. Contactez-moi dès aujourd’hui pour un premier entretien gratuit, et commençons ensemble à bâtir votre équilibre et votre épanouissement. 

Si cet article vous a plu, n’hésitez pas à le commenter et surtout, à le partager…

Retrouvez Laure Mas, coach professionnelle en gestion des risques psychosociaux et accompagnement à la reconversion juste ici.

^[1] Notre rapport au Travail, par Julia de Funes, Brut Philo, Notre rapport au travail en 2023,

par Julia de Funès – Brut Philo (youtube.com)

^[2] Aude Selly, Autopsie d’un burn-out, Renaissance du livre, 2001

Comment sortir du burnout : les 7 étapes vers la renaissance

Article inspiré du livre d’Astrid Le Fur “Du burn-out au born-out : les 7 étapes vers la renaissance”.

Introduction :

Le burnout est devenu une problématique majeure dans notre société moderne, affectant des millions de personnes à travers le monde.

Dans son livre « Les 7 étapes vers la renaissance : Le burnout : le comprendre et en sortir », Astrid Le Fur propose un guide pratique et éclairant pour comprendre et surmonter cet épuisement professionnel.

Qui est Astrid Le Fur ?

Astrid Le Fur est une experte reconnue dans le domaine de la santé mentale et du bien-être au travail.

Avec une solide expérience en psychologie  et en accompagnement des personnes en souffrance, elle offre une perspective précieuse sur le burnout.

Son approche est à la fois scientifique et humaine, rendant son livre accessible à un large public.

7 étapes du burnout vers la renaissance :

Le livre est structuré autour de sept étapes clés, chacune conçue pour aider les lecteurs à comprendre les causes profondes du burnout et à développer des stratégies pour y faire face.

Prendre conscience du burnout :

La première étape consiste à reconnaître les signes et symptômes du burnout. Astrid Le Fur explique comment identifier les manifestations physiques, émotionnelles et mentales de cet épuisement.

Comprendre les causes :

Le livre explore les différentes causes du burnout, qu’elles soient liées au travail, à la vie personnelle ou à des facteurs individuels.

Cette compréhension est essentielle pour aborder efficacement le problème.

Accepter sa situation :

L’acceptation est une étape cruciale pour commencer le processus de guérison.

Astrid Le Fur propose des techniques pour accepter sa situation sans culpabiliser, afin de pouvoir avancer sereinement.

Prendre soin de soi :

Cette étape met l’accent sur l’importance de l’auto-soin.

Le livre offre des conseils pratiques sur la nutrition, l’exercice physique, le sommeil et la relaxation pour retrouver un équilibre sain.

Réévaluer ses priorités :

Le burnout est souvent le résultat d’un déséquilibre entre les exigences professionnelles et personnelles.

Astrid Le Fur guide les lecteurs pour réévaluer leurs priorités et ajuster leur mode de vie en conséquence.

Renouer avec ses passions :

Retrouver du plaisir et de la motivation passe par la reconnexion avec ses passions et intérêts personnels. Le livre encourage les lecteurs à redécouvrir ce qui les anime vraiment.

Construire un avenir durable :

La dernière étape consiste à mettre en place des stratégies pour prévenir le burnout à l’avenir. Astrid Le Fur propose des outils et des techniques pour construire un mode de vie équilibré et durable.

Un guide pratique et empathique :

« Les 7 étapes vers la renaissance » se distingue par son approche pratique et empathique.

Astrid Le Fur ne se contente pas de théoriser sur le burnout ; elle fournit des exercices concrets, des témoignages inspirants et des conseils personnalisés pour chaque étape du processus de guérison.

Ce livre est une ressource inestimable pour toute personne confrontée au burnout, qu’elle soit en train de l’expérimenter, en voie de guérison ou cherchant à prévenir son apparition.

Il est également utile pour les professionnels de la santé mentale, les coachs et les responsables RH qui souhaitent mieux comprendre et accompagner les personnes en situation de burnout.

Conclusion :

• Burn-out chez les entrepreneurs (https://burnout-pro.com/burn-out-entrepreneur/ )
• Burnout au travail : Comment le reconnaître et agir (https://burnout-pro.com/burn-out-travail-professionnels-accompagnement/ )
• Risques psychosociaux (https://burnout-pro.com/risques-psychosociaux-leadership/ )
• Bilan de compétences & BURN-OUT (https://burnout-pro.com/bilan-competences-burnout/ )
• Fatigue, ennui, tristesse : Et si c’était un bore-out ? (https://burnout-pro.com/fatigue-ennui-tristesse-boreout-burnout/ )

Quelles sont les conséquences du burn-out sur les employés et les employeurs ?

Dans cet article, Véronique Debord,psychothérapeute, coach et membre de notre réseau Burnout-Pro met en évidence cette grande question : quelles sont les conséquences du burn-out sur les employés et les employeurs ?

Le burn-out, ça coûte cher :

Négligez les signes critiques de l’épuisement d’un collaborateur, c’est se tirer une balle dans le pied.

 ▪️ En France, un rapport publié en septembre 2023 par Psychodon et Opinionway a révélé que 2,5 millions de personnes étaient en état de fragilité psychologique et d’épuisement avec une hausse de 18 % d’arrêts maladies pour dépression, anxiété ou burn-out, depuis 2019

Les coûts financiers et humains du burn-out sont considérables.

Je parle :

📍du coût engendré par les arrêts maladie ; 1/4 des arrêts de travail de 2 à 4 mois sont dus à des RPS

📍du coût d’une productivité en berne

📍du coût d’équipes en sous-effectif

📍du coût de la réaffectation des tâches de travail

📍du coût caché des remplacements temporaires et des heures passées à les former.

Mais, bien au-delà de ces coûts, c’est une crise silencieuse qui fragilise l’engagement des collaborateurs, qui affecte la dynamique collective et qui impact la marque employeur.

La double peine :

Alors prendre soin de la santé mentale de vos équipes avant d’atteindre le stade critique du burn-out devient une sagesse préventive.

👉 La SENSIBILISATION des acteurs, notamment RH et managers, est aujourd’hui indispensable ; ce que je fais.

Détectées notamment les signes de fragilité, dans la phase de burn-in (phase juste avant le crash) pour que le collaborateur ne coule pas.

D’ailleurs, je parlerai des différents signaux du burn-in dans ma prochaine newsletter !

Cette stratégie proactive permet de préserver la santé mentale et l’efficacité professionnelle de tous.

Et tout le monde y gagne.

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J’écris ce que je sais, ce que j’entends, ce que je vois !

J’accompagne les entreprises dans leurs problématiques complexes RH et sur tous les sujets de santé mentale.